'互联网+'环境下国有企业人力资源管理的新思考

摘要

跟随科技发展的步伐,时代在不断演变,互联网的使得人与人之间的距离缩短,让人们充分的感受到互联网的魅力和'魔力'.传统产业与互联网的融合推动经济水平的提高.传统产业的发展需要创新,创新需要平台和基础,'互联网+'模式应运而生.依据《国务院关于积极推进'互联网+'行动的指导意见》,互联网产业的大力推行,成为信息化发展的核心特征,企业发展已经和互联网紧密的联系到一起.国有企业人力资源管理的传统模式已经不能适应时代发展需要,面临着严峻的挑战.国有企业人力资源管理的创新改革成为支撑企业发展的基础和必须;互联网思维的普及,冲击了国有企业人力资源管理的传统思想,全新的管理模式将促进企业生产力的提高,提升企业员工的劳动积极性.