如何引领中年员工实现转岗价值

摘要

@@ 近年来,随着中国工商银行(以下简称"工行")运营三大体系改革的不断推进,运营效率不断提升,部分富余人员面临转岗.如何焕发中年转岗员工的斗志,挖掘其潜能,激发其活力,是各单位都需要重视的一项工作.工行江西分行运行风险监控中心(以下简称"中心")所属的70位员工均是从九江分行招录的中年转岗员工.自组建以来,中心始终围绕创建特色风控企业文化来构筑中年员工精神家园,化解转岗压力,引领中年员工实现转岗价值.经过几年的努力,中心实现了运营改革、中年员工转岗、人力资源优化三方面共赢.