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国资委“管人”组合拳

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从公开招聘高管、签订经营责任书、薪酬激励到对中央企业人才进行分类管理，国资委在市场化管人之途上不遗余力。这一切能否奏效?突破口会在哪里?

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来源
《财经》 |2004年第14期|82-83|共2页
作者
胡一帆;
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作者单位

《财经》记者;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类国有资产管理与评估 ;
关键词
国有资产监督管理委员会 ; 中国; 中央企业 ; 人才工作 ; 股权多元化 ;

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2. 从职责界定上确保国资委管资产和管人、管事相结合的实现 [J] . 李保民 . 经济研究参考 . 2012 ,第012期
3. 国资委拟直接持股央企监管人变身出资人 [J] . 陈岩鹏 . 经济技术协作信息 . 2011 ,第016期
4. 解读国资委"管人"职责 [J] . 胡娟 ,王凌 . 安徽警官职业学院学报 . 2004 ,第004期
5. 国资委聘22名央企高管人员平均年龄不到40 [J] . . 中国劳动 . 2004 ,第12期
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