股权多元化
股权多元化的相关文献在1993年到2022年内共计460篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文453篇、会议论文7篇、专利文献572381篇;相关期刊342种,包括领导决策信息、合作经济与科技、现代经济信息等;
相关会议7种,包括第十五届中国煤炭经济管理论坛暨2014年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会、中国企业管理研究会2014年年会、中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会等;股权多元化的相关文献由434位作者贡献,包括严学锋、吴家骏、梁彦森等。
股权多元化—发文量
专利文献>
论文:572381篇
占比:99.92%
总计:572841篇
股权多元化
-研究学者
- 严学锋
- 吴家骏
- 梁彦森
- 周元宵
- 周放生
- 杨烨
- 柳建尧
- 刘国光
- 占梦婷
- 周国林
- 周耀庭
- 姚楠
- 崔君平
- 张喜亮
- 张大军
- 张奇
- 张政军
- 本刊编辑部
- 朱武祥
- 朱滔
- 李志军
- 李晓辉
- 李泳仪
- 杨志
- 梁生涯
- 汪丕章
- 汪琳华
- 王光辉
- 王晋萍
- 王琳
- 王雷
- 盛立中
- 翟文华
- 蒋黔贵
- 许保利
- 赵礼强
- 郭银华
- 陈云
- 雷琪
- 饶恒
- 高俊山
- 鲁梅
- 丁奕
- 丁德光
- 万元坤
- 万青
- 丘耿
- 乔树生
- 于淼
- 于辉
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摘要:
国务院:支持试点地区开展电力现货交易试点近日,国务院办公厅印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》。方案提出,支持完善资源市场化交易机制。支持试点地区完善电力市场化交易机制,提高电力中长期交易签约履约质量,开展电力现货交易试点,完善电力辅助服务市场。按照股权多元化原则,加快电力交易机构股份制改造,推动电力交易机构独立规范运行,实现电力交易组织与调度规范化。深化天然气市场化改革,逐步构建储气辅助服务市场机制。完善矿业权竞争出让制度,建立健全严格的勘查区块退出机制,探索储量交易。
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刘西东
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摘要:
近年来,随着国有企业全面深化改革的系统推进,中国特色现代企业制度建设取得重大进展,地方国有企业集团在健全法人治理方面成效明显,而作为地方国有企业集团重要组成部分的子企业,当前仍存在着一定的差距,最重要也最突出的问题就是董事会建设有待加强。加强地方国有企业集团子企业的董事会建设,是新形势下推进地方国有企业集团治理体系和治理能力现代化的基础性工作。
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蒋寅秋
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摘要:
湖北能源集团于2005年2月由原湖北省清江水电投资公司和湖北省电力开发公司合并组建而成,为国有独资企业。2007年,通过引入长江电力战略投资,实现股权多元化。2008年,实行股份制改造,变更为股份有限公司。2010年实现整体上市(股票代码:000883)。2015年年底,通过非公开发行股票,三峡集团成为公司实际控制人,湖北能源由湖北省国资委控股管理的省属国有企业,转变为三峡集团控股的二级子公司。
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吴萌
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摘要:
文章从资料获取渠道、行业特点和业务特性等方面考虑,选择国药控股、中粮资本、中国联通、北新建材和格力电器五家开展混合所有制改革的上市公司作为案例,分析混改股权多元化对改善公司治理所起的作用。建议合理安排国有股东控制权及混改路径,不单纯以持股比例的变化来衡量混合所有制改革成效,而是考虑混改后股东实质影响力的变化;厘清股东权责并做实董事会,形成权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制;探索股权高度分散企业实施无实际控制人治理,探索在完全竞争行业的部分企业引入管理层控制权。
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摘要:
近日,山西省农业农村厅发布《关于印发推动农业产业化龙头企业倍增若干措施的通知》,推动农业产业化龙头企业到“十四五”末实现倍增。鼓励规模化发展设立国家重点龙头企业储备库鼓励规模化发展,增强龙头企业带动能力。通过推进股权多元化,兼并重组、股份合作、资产转让等形式,支持组建大型龙头企业集团,重点培育一批省级以上龙头企业作为行业头部企业。设立国家重点龙头企业储备库,将符合认定标准的企业纳入储备库,为企业争取认定指标,推动国家重点龙头企业队伍发展壮大。入库企业首次被认定为国家重点龙头企业的,由省财政给予一次性奖励100万元。
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摘要:
作为国内最早一批成立的、以国有股本为主、股权多元化的地方股份制城市商业银行,成都银行党委始终认真贯彻新时代国有企业(以下简称“国企”)党建和改革、发展战略决策,把握金融国企党建工作的特点和规律,实现了党建引领与改革、发展的深度融入和互促。
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朱滔;
占梦婷
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摘要:
本文以2015年国企分类改革为准自然实验,考察分类改革对竞争类国企投资效率的影响。研究发现,分类改革显著提升了竞争类国企的投资效率,且投资效率的改善主要表现为对过度投资的抑制。考虑行业竞争程度的差异后发现,分类改革对竞争类国企投资效率的提升仅存在于低竞争行业中,并且这些公司的经营业绩在改革后也得到了显著提高。考虑地区差异后发现,在政府干预程度较高的地区,分类改革显著提升了国企的投资效率。作用机制分析发现分类改革显著改善了国企的股东治理,但未发现分类改革显著改善国企高管薪酬激励。本文从投资效率的视角为分类改革实施的积极效果提供了经验证据支持,同时也为深化分类改革提出了建议。
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黄国基;
王晋萍;
于辉;
王光辉;
刘畅
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摘要:
通过社会化融资推动股权多元化改革,是军工企业实现体制机制改革和转型升级的一个重要方式,其中完善的股权融资管理体系是实现这一目标规范高效开展的基础保障。文章从建设思路、建设方案和分析建议等方面,介绍了军工企业股权融资管理体系的探索研究。该管理体系主要由股权融资管理制度体系、多维度的产融对接机制和项目融资实施流程指导3个层次构成,体系的构建有效解决了军工企业发展中体制、资金和活力等方面的发展“痛点”和“难点”,对军工企业体制机制改革、法人治理结构优化和股权多元化实践具有重要的意义。
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摘要:
湖北能源集团于2005年2月由原湖北省清江水电投资公司和湖北省电力开发公司合并组建而成,为国有独资企业。2007年,通过引入长江电力战略投资,实现股权多元化。2008年,实行股份制改造,变更为股份有限公司。2010年实现整体上市(股票代码:000883)。2015年年底,通过非公开发行股票,三峡集团成为公司实际控制人,湖北能源由湖北省国资委控股管理的省属国有企业,转变为三峡集团控股的二级子公司。
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杨西栋
- 《第十五届中国煤炭经济管理论坛暨2014年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》
| 2014年
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摘要:
近年来,新矿集团伊犁能源通过战略协同、实施股权多元化、混合所有制,优化了产业链,增强了项目风险控制力,为国有能源企业改革走出了一条新路.本文在介绍新矿集团伊犁能源发展混合所有制做法的基础上,分析了取得的主要成效,并提出了进一步深化混合所有制改革的举措,以期为国有能源企业改革提供参考.以战略协同为着力点,伊犁能源与浙能公司的成功合作,由此打破了传统国有煤炭企业“股权单一”、“一股独大”的局面。由此,获得了良好的经济效益,优化了产业链,缩短了投资回收期,增强了项目风险控制力。更为重要的是,通过相互参股、交叉持股,吸收社会资金、实施战略合作,进一步创新探索了能源产业合作发展的成功范例,为实现国有能源企业改革深化新突破走出了一条新路子,为国有资产监督管理由管人管事管资产向观资本转变奠定了基础。实现了“战略一体化”与“股权多元化”的有机统一。规范了协调运转、有效制衡的公司法人治理机构。完善了公司内部运营机制和管控机制。立足股权多元化,发展混合所有制,在今后工作中将着力推进以下四个方面:充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,把握“主动权”,当好“召集人”,打破体制机制束缚,广泛引进战略合作者,特别是吸引非公资本、民营资本共同参与,努力探索全方位、多方式、立体化的合作格局。以推进所有权和经营权分离为切入点,健全完善现代企业制度。加强国有控股、参股企业管理运作模式研究,进一步规范法人治理结构和内部运营机制,完善公司《章程》,实现股东会、董事会、监事会、经理层协调运转、有效制衡。进一步探索创新业绩考核和职业经理人选聘机制。
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邵剑兵;
朱芳芳
- 《中国企业管理研究会2014年年会》
| 2014年
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摘要:
从2003年中央提出东北振兴战略以来直至现在,东北老工业基地已取得了巨大的成就.实现老工业基地振兴的关键和前提是加快体制创新和机制创新,其中的一个方面就是东北地区企业治理机制的改善与提升.本文以东北三省、上海两个地区在沪深两市2003~2013年11年间均存在的A股上市公司为样本,通过分析和对比两地样本公司治理的多个维度,发现东北地区上市公司在独立董事、高管薪酬和股权多元化三个方面有显著变化,取得了较为明显的改革进展,但也存在着一些不容忽略的问题.本文的研究结论为全面实现东北振兴、有重点地完善东北上市公司的治理结构提供了经验支持与具体建议.充分利用各种资本市场,与市场相适应,与国际接轨。在东北振兴战略的实施过程中,国家和当地政府也一直在努力营造公平的环境,健全法律法规,股权多元化是大势所趋。但就目前来看,保持适度的股权集中度是有好处的。对国有企业高管制定有效的报酬一绩效契约;可健全对高管的股权等长期激励,重视高管的长期激励与短期激励相结合,不断完善股权激励计划,实现其个人价值和公司价值的统一;按照锦标赛理论,可适当拉大薪酬差距,促进激励效应。
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李志军
- 《中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会》
| 2013年
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摘要:
在职消费是各国公司普遍存在的现象,是代理成本的表现之一.本文以2005-2011年沪深A股上市公司为观察样本,实证研究银行持股与在职消费的情况,结果发现银行持股可以减少整个上市公司的在职消费情况,在国有上市公司中尤为突出,随着银行持股比例增加,在职消费也减少;而在非国有企业中,银行持股可减少在职消费,随之比例增加,在职消费也会随之增加,但必不显著.
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李志军
- 《中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会》
| 2013年
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摘要:
在职消费是各国公司普遍存在的现象,是代理成本的表现之一.本文以2005-2011年沪深A股上市公司为观察样本,实证研究银行持股与在职消费的情况,结果发现银行持股可以减少整个上市公司的在职消费情况,在国有上市公司中尤为突出,随着银行持股比例增加,在职消费也减少;而在非国有企业中,银行持股可减少在职消费,随之比例增加,在职消费也会随之增加,但必不显著.
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李志军
- 《中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会》
| 2013年
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摘要:
在职消费是各国公司普遍存在的现象,是代理成本的表现之一.本文以2005-2011年沪深A股上市公司为观察样本,实证研究银行持股与在职消费的情况,结果发现银行持股可以减少整个上市公司的在职消费情况,在国有上市公司中尤为突出,随着银行持股比例增加,在职消费也减少;而在非国有企业中,银行持股可减少在职消费,随之比例增加,在职消费也会随之增加,但必不显著.
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李志军
- 《中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会》
| 2013年
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摘要:
在职消费是各国公司普遍存在的现象,是代理成本的表现之一.本文以2005-2011年沪深A股上市公司为观察样本,实证研究银行持股与在职消费的情况,结果发现银行持股可以减少整个上市公司的在职消费情况,在国有上市公司中尤为突出,随着银行持股比例增加,在职消费也减少;而在非国有企业中,银行持股可减少在职消费,随之比例增加,在职消费也会随之增加,但必不显著.
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