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中央企业

中央企业的相关文献在1962年到2022年内共计5887篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、工业经济 等领域,其中期刊论文5853篇、会议论文34篇、专利文献36238篇;相关期刊1482种,包括中国监察、中国总会计师、国有资产管理等; 相关会议31种,包括中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会、2014年应急管理国际研讨会暨首届中国应急管理学会理论研讨会、2014年中国钢铁工业统计工作会议等;中央企业的相关文献由2694位作者贡献,包括李荣融、晓虹、黄淑和等。

中央企业—发文量

期刊论文>

论文:5853 占比:13.89%

会议论文>

论文:34 占比:0.08%

专利文献>

论文:36238 占比:86.02%

总计:42125篇

中央企业—发文趋势图

中央企业

-研究学者

  • 李荣融
  • 晓虹
  • 黄淑和
  • 本刊编辑部
  • 黄丹华
  • 李予阳
  • 周放生
  • 王勇
  • 王晓齐
  • 许保利
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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年份

    • 张英婕; 王洪强
    • 摘要: 以中央企业集团为研究对象,探讨国有资本收益收取与国有企业红利分配关系,总结国有企业红利分配的特征事实。对比发现,反映在中央国有资本经营预算收入决算中的国有资本收益与数据公开的中央企业集团红利分配在不同年度存在明显差异。进一步分析中央企业各年度红利分配与上一年度净利润等数据间关系后得出,红利分配与净利润存在"利润减红利增""利润增红利减"两个背离期。造成背离期出现的可能原因在于缓解财政平衡压力的需要,为应对未来不确定性预留政策空间等。依据红利分配率分组检验发现,超额分配组主要集中于利润较为丰厚的垄断及一般竞争性行业,在"两利"方面的显著强势突显了其超额分配的必然性,在资产负债率和研发投入强度方面的显著弱势初步印证了超额分配可能存在的负面影响。
    • 刘进亮
    • 摘要: 通过对国内外氢能产业发展状态和中央企业参与氢能产业发展现状进行分析,指出企业面临的机遇及挑战,提出优化氢能产业国有资本布局、推动中央企业发展氢能产业的建议。
    • 北京师范大学新闻传播学院海外网络传播力课题组; 周敏; 狄心悦; 赵秀丽
    • 摘要: 中央企业作为我国经济的重要名片,是我国国际传播综合影响力的组成部分。然而在央企海外传播过程中,由不同国家间的文化背景、社会制度、意识形态等差异导致的文化折扣现象,阻碍了央企进一步“走出去”。针对央企海外网络传播建设的现状及问题,建议以央企在信息触达、信息解码、信息认同传播的三大节点为基本逻辑,从以下方面着手减少文化折扣现象带来的海外传播阻力。一是提升央企的在场能力,形成传统媒体与新兴媒体之间的合力,接力传播实现信息触达;二是以故事化的方式、视频化的形式,讲述贴近海外受众生活的内容,降低信息解码的价值损耗;三是坚持以用户为本位,寻找最大公约数,多维度构建国际传播效果评价体系,推动和检验央企海外网络传播的信息认同效果。
    • 武超群
    • 摘要: 中央企业制度运作具有科层制结构的典型特征,上级机构在决策制定与政策执行中处于中心地位。一体化企业治理“引导着中央企业治理的方向,起着控制、干预、矫正企业运行方向的作用”。绩效评估客观上形成了企业治理过程的“激励—奖惩”结构,同时也构成了企业治理行为的主导性机制和支配性因素。
    • 张程程
    • 摘要: 近年来,履行企业社会责任已成为全球商业规范。编制并公开发布客观的可持续发展报告,不仅是推进中国特色现代国有企业履行社会责任的重要抓手,更是企业促进竞争力提升、实现多重价值目标和可持续发展的内在要求。本文结合中国海油连续17年编制可持续发展报告的实践,围绕企业社会责任如何深度融入公司愿景、价值观和经营战略,以及报告编制的原则、框架、结构与优化提升过程进行总结分析,就高质量编制企业可持续发展报告提出了见解,极具借鉴意义。
    • 张蓉
    • 摘要: 央企是我国特殊的企业组织形式,其社会责任是依照其国有企业特点而决定的。在国家治理体系中,政府审计扮演着重要角色,也是推动央企承担社会责任的重要外部力量。在分析政府审计推动央企履行社会责任作用的基础上,提出政府审计推进央企履行社会责任的路径,通过改善央企治理结构,促使央企成为持续推进资源节约型和环境友好型企业。
    • 李建强
    • 摘要: 科学家精神是中国共产党人精神谱系中不可或缺的伟大精神之一。科学家精神最深沉的底色是爱国主义精神,是时代精神的重要体现,也是科学精神与人文精神的统一。弘扬科学家精神要牢牢把握“四个面向”战略方向,自觉学习运用科学的方法论,以更大视野和胸怀汇聚磅礴力量,切实加强作风和学风建设。弘扬科学家精神不仅要发挥科学家和广大科技人员的作用,更要发挥中央企业的组织保障作用,构建产学研合作创新机制,建设充满活力的人才队伍,营造创新型企业文化,为科技工作者搭建干事创业平台、营造良好创新环境、切实做好服务保障,不断把制度优势转化为科技创新优势和产业发展优势。
    • 胡舒扬
    • 摘要: 落实国家创新驱动战略,强化技术创新,是中央企业的社会责任和历史使命,也是提升国家科技竞争力的战略措施。中央企业积累了雄厚的资本,储备了大量的技术和科研力量,因而具备技术创新的优越条件。基于此,论文从中央企业提升国家核心竞争力的重要条件、历史使命、社会责任等方面入手,对中央企业技术创新路径选择进行了论述,为提升国家核心竞争力提供坚实的技术保障。
    • 刘进亮; 林凯
    • 摘要: 在梳理中央企业科技成果转化和推广应用情况的基础上,借鉴国内外成果转化典型经验,提出针对性建议,推动中央企业在构建新型举国创新体制中,充分发挥主力军作用。
    • 赵媛
    • 摘要: 青年员工是中央企业的生力军,也是企业的未来。培养德才兼备的事业接班人需要加强领导,尤其要注意对青年人才的引领。有针对性地开展青年员工的引领工作需要了解其思想动态。该文以针对中国移动通讯集团有限公司青年员工的调查为基础,从思想政治倾向、事业观与权利观、群体社会心态等方面勾勒出中央企业青年画像,并提出相应的领导策略。研究发现,中央企业青年员工具有以下特点:思想政治素质好;乐观勤奋,识大体,重大局,注重兴趣和回报的平衡;重视以理服人,尊重专业意见,但不盲从;倾向于通过互联网获取知识,记录生活,表达观点;希望展示自己,崇尚简单明了的社交方式。因此,需要从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等方面制定相应的领导策略。
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