根源在于行政化管理

摘要

央企高管的薪酬制度，根源在于央企的行政化管理特别是高管的行政化管理。目前的央企，仍未摆脱行政化管理的窠臼。其中的突出表现，就是其高管的行政化管理：一方面，绝大多数央企高管仍然是由行政机关任命的，有着相应的行政级别，因而他们属于“官员”；