国有企业的行政经济型治理模式：问题与改革

摘要

中国国有企业治理有其特殊性，在此前提下分析国有企业经理人的激励约束问题，首先要认清中国国有企业治理的相关制度背景，明确开展分析的大前提；进而找到与之相适应的分析框架；最后，才能把握清楚国企治理所出现的问题及其解决之道。