企业文化与青年员工离职倾向——以西安市企业为例

摘要

青年员工是企业发展的未来,但其所具有的高流动性特征影响着企业的发展,良好的企业文化可以达到青年员工的要求与期望,由此降低离职率。本文通过对西安11家代表性企业进行调查,利用计量回归,得到企业文化对青年员工离职倾向具有负向的作用,企业文化水平每提高1单位,青年员工离职倾向将会下降1.2765个单位。管理者要充分重视企业文化对青年员工离职倾向的影响,但同时应根据自己企业的具体情况构建适合的企业文化。