人力资源价值计量模式的创新

摘要

建立人力资源价值计量模式的目的,一是为了通过计量来提供人力资源价值信息,二是为了让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配。但现行计量模式所计量出来的结果缺乏客观性,未能体现其真实价值。本文剖析了人力资源价值的特征,针对现行人力资源价值计量模式存在的问题,提出建立“劳动力价值+人力资源所有者享有的企业剩余”的当期人力资源价值计量模式,从而实现人力资源所有者参与企业剩余收益的分配。