因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替

摘要

研究方法的正确运用,是保证研究结论可靠的重要前提.在企业绩效评价领域,部分学者采用因子分析法提取因子,然后以不同因子的方差贡献为权重,计算综合因子得分并对研究对象进行综合排序和评价.这种将主观评价标准交由数据逻辑的权重确立方式,缺乏理论和现实意义,其科学性值得商榷.研究建议将因子分析法与其他方法结合使用,以确保研究过程的科学性.