企业绩效评价

摘要： 信息时代出现的新问题使得传统的企业绩效评价方法不太适应信息时代的企业要求。越来越多的企业将非财务评价作为考量企业绩效的重要因素。两者都存在缺陷,相互补充有机结合是信息时代的企业的不二选择。

摘要： EVA作为一种新兴的企业绩效评价方法,在我国企业得到广泛应用。与基于利润的企业绩效评价指标相比,EVA指标评价体系优势更多,其应用价值和应用前景值得期待。然而,EVA在我国企业实际运用中存在资产成本不易确定、调整项目存在偏差、经营理念淡薄落后等问题。通过提升企业价值、有效确定资本成本、统一规范EVA调整项目、大力加强EVA观念宣导等措施可以提高EVA应用有效性。

摘要： 企业自身结构以及经营业绩体系的科学性与合理性关系到企业的发展。传统企业所应用的绩效考核结算制度偏向于表面化,将注意力都集中在了财务和内部指标方面,无法有效满足当前时代发展背景下企业管理的需求。而在企业传统考核模式当中有效融入平衡记分卡方法,结合企业财务和非财务、内部和外部等多项指标展开对比评价,有利于满足企业实际管理需求。利用此方法对企业的组织战略目标进行划分,使其成为多个细小目标,同时在目标落实期间做好监督与反馈等工作,以此来更全面和客观地了解企业实际经营状况,这对于推动企业实现组织战略目标来说意义重大。基于此,本文主要对基于平衡记分卡的企业绩效评价体系构建进行分析和探讨。

摘要： 数字化转型主要形式会对企业绩效产生影响,而关于企业绩效评价指标、权重、公式和应用等需要做进一步研究。从现存文献入手探索问题所在,以此为基础确定衡量企业绩效评价指标,用2020年综合行业中企业的1450个数据进行实证研究,用主成分分析提取具体衡量盈利、偿债、营运和成长4种能力的主要指标并确定权重,用优序图法确定4种能力的主观权重,进而推演出了具体公式,得出综合评价企业绩效好坏应从纵横两个方面比较等4个结论。

摘要： 企业绩效评价虽然有不少方法,但是这些方法大多存在评价不够全面、难以处理非线性关系等问题,本文基于深度神经网络构建企业绩效评价指标体系,具体包括获利能力指标、偿债能力指标、发展能力指标、顾客层面指标、内部流程指标、创新与成长层面、社会绩效指标等7个方面。

摘要： 在现代化企业管理中,财务管理的水平和质量是影响绩效评估效果的重要因素。这是因为企业往往在绩效评价中会涵盖财务方面的评价。不同企业对于绩效管理的重视程度,往往会影响到财务管理的成效。如今我国已经进入了可持续性的发展阶段,很多企业也都更加注重财务管理以及考勤绩效,同时在财务管理方面也暴露出了各种各样的问题。企业需要对绩效管理中存在的问题进行详细的解析并进行改进,以调动企业全体员工的工作积极性,同时让企业的管理变得更加完善。

摘要： 在全球能源枯竭和环境污染日趋严峻的背景下,新能源汽车行业迎来前所未有的发展机遇.比亚迪作为我国新能源汽车产业中的佼佼者,采用科学有效的方法对其经营绩效进行评价,将对投资者和行业发展政策制定提供有益参考.经济增加值EVA评价模型不但考虑了债务资本成本还考虑了权益资本成本,更有助于充分反映企业经营管理者运用资源的能力,以及评价企业能否实现了股东财富最大化的目标.

摘要： 信息化时代,不仅企业间的竞争愈加激烈,而且其经济环境也变得愈加复杂。面对如此境况,企业拥有一套完善的绩效评价体系将显得尤为重要,其能使企业认识到发展中存在不足,从而完善自身,提高企业经济效益。文章将从我国当前企业绩效评价中存在的问题出发,进而提出一系列的对策建议,以期能对企业的绩效评价起到参考作用。

摘要： 企业绩效评价是加强财务监管,优化经营管理,引领企业高质量创新发展的重要方式.自新发展格局理论形成后,国家出台了相应的制度措施对企业加强技术改造、提升供给体系对需求的适配性、加强自主创新等进行了政策引导,对于完善企业绩效评价工作、发挥绩效评价效能、推动我国经济高质量发展指明了方向.然而,企业绩效评价的政策需求与实际结果之间仍存在不少叠加问题,具体体现为财务指标在绩效评价中占比过大,绩效评价指标难以契合企业需求,短期绩效与长期绩效的矛盾等.基于此,从制度安排、组织体系和价值导向三个层面提出新发展格局理论下的优化方案,探索适应新发展阶段的顶层设计,搭建更有质量的评价体系,并引导企业广泛认同,建立基于质量第一—科技领航—效益优先的新发展格局理论下的企业绩效评价体系.

摘要： 首先从独立董事治理这一创新视角对河北省上市公司绩效进行评价,从独立董事特征和独立董事行为两个层次选取了7个指标建立了一个精细的企业绩效评价体系.其次使用了熵值法和因子分析法对建立的企业绩效评价体系进行了处理,分别计算出企业绩效得分.最后分别列出了这两种方法下的前20名河北省上市公司,并用总资产收益率检测企业绩效评价体系的合理性,且从独立董事治理视角为这些企业的发展建言献策.

摘要： 企业不仅创造着物质财富和精神财富，还对环境、教育、科技、文化等领域产生重要影响。对于环境、社会以及利益相关方，企业必须担负更多的社会责任。同时，履行社会责任也会为企业带来效益。因此，企业履行社会责任的状况在很大程度上影响着企业的综合绩效。在此，以我国现有的企业绩效评价体系为基础，全面考虑了企业的各利益相关者，从企业的财务绩效、管理绩效、环境绩效和社会绩效四个方面系统阐述了嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建思路，并提出了评价指标的运用建议。

摘要： 在我国市场经济日趋成熟的今天，必须深入研究企业绩效评价的价值导向问题。企业绩效评价的视角问题解决我国现行企业绩效评价现存问题的关键所在，本文从环境价值链的角度对企业绩效评价进行了分析。论文阐述了基于环境价值链的企业绩效评价体系的模式选择以及环境价值链下企业绩效评价体系的指标选取及实际应用，旨在满足广义利益相关者的要求，使企业绩效评价能够达到有效的服务目的。

摘要： 当前，关注环境保护已成为社会发展的重要问题。现行绩效评价体系不能正确、公允、全面地评价企业经营绩效，不符合我国可持续发展战略的要求。构建一套基于环境保护的我国企业绩效评价体系，应探索其应遵循的原则、创新其内容架构，以全面综合地评价企业的经济效益、社会效益和环境效益。

摘要： 发展循环经济是建立和谐社会的必然选择，是科学发展观的具体体现，也是企业长远发展的必由之路。本 文在立足循环经济设置企业绩效评价指标体系的基础上利用主成分分析法对企业绩效进行综合评价，以期为引导 企业走可持续发展之路提供帮助。

摘要： 本文以政府为评价主体,以农业产业化龙头企业为评价对象,以政府对农业产业化龙头的利益要求为评价指标选取的依据,以层次分析法为评价指标权重的确定方法,来构建农业产业化龙头企业绩效评价指标体系。该指标体系是一个综合评价指标体系,既对农业产业化龙头企业财务绩效进行评价,同时也对农业产业化龙头企业非财务绩效,尤其是与农民利益联结方面的绩效进行评价.本研究的特色和可能的创新表现在以下三个方面:1.选择政府为农业产业化龙头企业绩效评价的主体。一般而言,研究企业的绩效评价大多从股东的角度或企业管理者的角度进行,很少从政府视角研究企业绩效评价,而本文却选择了政府视角来研究,这在绩效评价研究方面是一个尝试.2.绩效评价的理论基础选择的不是常规的委托代理理论、管理理论等,而是利益相关者理论.由于政府对农业产业化龙头企业进行了专用性投资,如制定扶持政策,给予龙头企业以资金、减免税、信贷等方面的支持,政府成为龙头企业的核心利益相关者.政府在对龙头企业进行专用投资的同时,也对龙头企业提出了相应的利益要求。政府的这些利益要求为评价指标体系的构建以及指标的选取提供了有效的依据。3.在综合评价指标体系的构建上,融合了财务评价指标与非财务评价指标,并选取了反映与农民利益联结方面的独特的指标,如带动农户数、农户从龙头企业获得的收入等。选取这些独特的指标是由政府对农业产业化龙头企业的利益要求所决定的,也是由农业产业化龙头企业所处的独特地位所决定的。

摘要： 如何使绩效指标设计的更加科学,是目前企业有效实施人力资源管理的关键环节。本文针对企业在绩效指标设置中目标不一致、指标难以确定、弱可测性指标难以处理等困惑，将数理统计学中的方差分析法,引入企业绩效指标的遴选过程,力图弥补现有绩效指标遴选方法的不足,为进一步提高企业绩效评价体系的科学性提供一种新的研究思路。

摘要： 本文选取先后在沪、深两地上市的电子电器制造业、信息技术业两大行业的公司的财务数据作为研究对象,首先选取19个备选财务指标,利用主成分分析法得出两个行业不同时期的主成分综合指标函数,据此筛选出适合于评价上市公司不同时期财务绩效的主要指标。最后利用这些筛选出的指标以及确立的权重构造上市公司的综合财务绩效评价体系。

摘要： 制造企业信息化还没有一套比较完整和通用的评价指标体系和评价方法。本文试图结合制造业信息化的特点，研究分析制造企业信息化绩效的评估问题。借助基于资源的IT资源和IT能力理论，从IT基础设施、IT人力资源，IT使能的无形资源和信息化应用水平等四个层面，提出了信息化绩效评价投入指标体系；同时，基于平衡计分卡理论，从“财务”、“客户”、“内部流程”、“学习与成长”四个维度提出信息化绩效产出指标体系。在此指标体系的基础上，提出将DEA模型与主成分分析（PCA）结合的信息化绩效综合评价模型。最后通过对收集的19家福建制造企业的信息化绩效指标值，应用数据包络分析方法进行计算，并对模型结果进行了多项有意义的分析。

摘要： 制造企业信息化还没有一套比较完整和通用的评价指标体系和评价方法。本文试图结合制造业信息化的特点，研究分析制造企业信息化绩效的评估问题。借助基于资源的IT资源和IT能力理论，从IT基础设施、IT人力资源，IT使能的无形资源和信息化应用水平等四个层面，提出了信息化绩效评价投入指标体系；同时，基于平衡计分卡理论，从“财务”、“客户”、“内部流程”、“学习与成长”四个维度提出信息化绩效产出指标体系。在此指标体系的基础上，提出将DEA模型与主成分分析（PCA）结合的信息化绩效综合评价模型。最后通过对收集的19家福建制造企业的信息化绩效指标值，应用数据包络分析方法进行计算，并对模型结果进行了多项有意义的分析。

摘要： 制造企业信息化还没有一套比较完整和通用的评价指标体系和评价方法。本文试图结合制造业信息化的特点，研究分析制造企业信息化绩效的评估问题。借助基于资源的IT资源和IT能力理论，从IT基础设施、IT人力资源，IT使能的无形资源和信息化应用水平等四个层面，提出了信息化绩效评价投入指标体系；同时，基于平衡计分卡理论，从“财务”、“客户”、“内部流程”、“学习与成长”四个维度提出信息化绩效产出指标体系。在此指标体系的基础上，提出将DEA模型与主成分分析（PCA）结合的信息化绩效综合评价模型。最后通过对收集的19家福建制造企业的信息化绩效指标值，应用数据包络分析方法进行计算，并对模型结果进行了多项有意义的分析。

摘要： 本发明公开了一种基于博弈交叉效率的公共行业绩效评价方法，该方法包括以下步骤：步骤1、建立绩效评价框架；步骤2、在公共行业绩效评价指标体系构建完成的基础上，将待评价的投入和产出数据通过构建投入指标体系得到投入指标1，投入指标2，…，投入指标m，通过构建产出指标体系得到产出指标1，产出指标2，…，产出指标n，然后基于博弈交叉效率评价方法得到公共行业绩效评价结果，最终排序结果。本发明在考虑博弈状态下对决策单元施加全局限制和引入正则条件，加入两条限制可提高决策单元的区分度，改善评价结果的不唯一性，能提高迭代算法的收敛性。

摘要： 本发明公开了一种银行业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于银行类业务类型评价技术领域，包括：确定银行业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；根据主观权重和客观权重的欧氏距离确定主观权重和客观权重的分配权重；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到银行业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于银行类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开了一种证券业绩效评价方法、系统、设备、存储介质，属于证券类业务类型评价技术领域，包括：确定基于平衡记分卡的证券业绩效评价体系；数据采集与处理；通过层次分析法对于准则层和指标层进行主观赋权；通过熵权法对于准则层和指标层进行客观赋权；对指标层进行主客观结合的综合赋权，得到其综合权重；将所述综合权重进行归一化处理，得到改进后的指标层综合权重；根据改进后的指标层综合权重，得到证券业绩效评价结果并输出。本发明示例的技术方案，适用于证券类各业务的绩效评估，准确度高，贴近实际的情况。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明实施例提供了一种企业知识管理绩效评价装置及方法，通过情况参数获取模块：用于获取目标企业的知识管理情况参数；判断矩阵建立模块：用于依据所述知识管理评价要素建立相对应每个层级的判断矩阵；排序总权重生成装置：用于依据所述知识管理情况参数和所述判断矩阵生成每个知识管理评价要素相对应的排序总权重；客观权重生成模块：用于依据所述知识管理评价要素之间的关系生成每个知识管理评价要素相对应的客观权重；知识管理绩效分数生成模块：用于依据所述排序总权重和所述客观权重生成目标企业的知识管理绩效分数。通过使用本申请中提出的装置可以适应复杂情况下的指标权重分配。本申请不需要花费较多人工成本，减少不必要的开支。

摘要： 本发明提出一种应用于企业数字化管理的绩效评价系统，应用于绩效评价技术领域，包括：按照要求为每一个指标在指定文件夹中存储包含原始数据的指定命名规则的excel文档；通过数据读取将存储在多个excel文档中的原始数据读取至绩效评价指标体系excel文档中；根据原始数据数据，导入绩效评价指标体系；根据预设评价指标设立原则，分别进行评估筛选，得到对应的初始物流绩效评价指标体系数据；对每个指标的值采用min‑max标准化方法进行处理，并通过证据推理法进行信息集结，得到总指标的值，并进行图形生成；在总指标以及每个指标的sheet页面内通过折线图的形式展示；基于各目标物流绩效评价指标体系数据，构建物流绩效综合评价体系。

摘要： 本发明公开了一种电网企业的投资绩效评价指标体系的构建方法及装置，其方法包括：收集电网企业的与电网发展密切相关指标的历史数据，并进行标准化处理；对标准化处理后的历史数据进行主成分分析，计算各指标的重要程度并保留重要指标；对重要指标进行灰色关联分析，计算各重要指标的重复程度并保留精简指标；确定各精简指标的评分标准和权重，并构建电网企业的投资绩效评价指标体系。本发明相比普通的以财务指标为核心的企业投资绩效评价指标体系考虑了更多电网企业特性，有助于帮助电网企业提高投资效率，促进投资管理向精准、精益转变升级。

摘要： 本实用新型属于信息展示领域，尤其是一种企业科技成果转化绩效评价数据信息展示平台，针对现有的问题，现提出如下方案，其包括收纳箱，所述收纳箱的顶部为开口设置，所述收纳箱底部四角均固定安装有支座，且四个支座上均转动安装有轮子，所述收纳箱两侧的内壁上均滑动安装有竖板，且两个竖板的顶侧固定安装有同一个箱盖，两个竖板相互靠近的一侧设有同一个显示屏，两个竖板相互远离的一侧均开设有长槽，且长槽内滑动安装有限位块，本实用新型解决了现有技术中的缺点，使得信息展示平台在使用后能够便于收纳，避免显示屏积聚灰尘，操作简单便捷，满足了人们的需求。

摘要： 本实用新型涉及展示架技术领域，且公开了一种企业信息化运维管理绩效评价展示架，包括底座，所述底座内部的中间开设有活动槽，所述底座的顶部开设有固定槽，所述活动槽的内部活动安装有活动块，所述活动块的顶部固定安装有一端贯穿底座并延伸至固定槽内部的连接块，所述连接块的顶部固定安装有活动座。该企业信息化运维管理绩效评价展示架，通过设置有万向轮，使得展示板的朝向调节十分方便，直接推动展示板即可完成调节，在调节完成后需要固定时，分别扭动四个转块直至卡块与环形卡槽的底部接触至紧固，由于环形卡槽和卡块的底部均呈凹凸不平状，加大了摩擦力，使得活动座无法转动，即可完成整体的固定，使得展示效果更好。

摘要： 本发明公开了一种工业企业绩效评价管理信息系统，它涉及绩效评价技术领域。包括财务评价指标和非财务评价指标；所述的财务评价指标用来反映已经发生的可以计量的经济成果；获利是企业的核心目标，绩效评价财务指标是和企业的获利能力联系在一起的，包括主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值三个财务指标；所述的非财务评价指标包括企业经营过程的评价、对企业利益相关者的评价、对企业研究开发能力和创新能力的评价。本发明系统设计合理，能够有效提高工业企业的竞争力，保证工业企业的长足发展。