人力资源会计计量模式比较

摘要

随着组织行为学的迅猛发展，对人本身的认识经历了从"经济人"到"社会人"到"文化人"三次质的飞跃。人们终于认识到人才是一种资源，一种最宫有价值的资源。然而现实中，以人为本的作用并没有很好地得到发挥，现实迫切需要研究具有中国特色的人力资源会计理论与方法。本文拟对人力资源会计的产生、发展、性质和基本假设进行追溯，进而分析和比较人力资源会计计量的三种模式。一、人力资源会计的产生与发展二战以前，传统的经济增长和经济发展理论，崇尚物质至上，把物质资本的作用估计过高，认为国民财富增长的主要因素为物质资本积累。因此，从18世纪中叶以后，物质资本决定论在传统经济增长理论中处于主导地位，直至本世纪50年代末和60