人力资源成本会计
人力资源成本会计的相关文献在1987年到2022年内共计228篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、财政、金融
等领域,其中期刊论文227篇、会议论文1篇、专利文献112133篇;相关期刊153种,包括合作经济与科技、商情、消费导刊等;
相关会议1种,包括广西会计学会2007年学术年会等;人力资源成本会计的相关文献由280位作者贡献,包括伍云峰、尹四农、艾文华等。
人力资源成本会计—发文量
专利文献>
论文:112133篇
占比:99.80%
总计:112361篇
人力资源成本会计
-研究学者
- 伍云峰
- 尹四农
- 艾文华
- 何吾洁
- 刘成刚
- 卢建设
- 卢秧儿
- 吴泷
- 周春梅
- 宋良荣
- 李杨
- 李玉华
- 李进鹏
- 王成
- 范炜
- 贾彦华
- 鄢丽
- 陈韩梅
- 高桂平
- 丁世民
- 丁桦
- 于大泳
- 于德淼
- 于红英
- 于闽黎
- 于黎霞
- 付俊梅
- 代军祯
- 何慧莲
- 何海英
- 傅岳珍
- 关淑玲
- 冯微微
- 冯芝琴
- 冯诗琪
- 刘付生
- 刘卫东
- 刘嘉丽
- 刘国武
- 刘威
- 刘学军
- 刘显福
- 刘晓明
- 刘晔
- 刘永泽
- 刘湘
- 刘燕
- 刘玉勋
- 刘秀英
- 刘艳
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朱旭
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摘要:
对于现代企业来说,人力资源成本会计是不可忽视的,通过其能够对人力资源成本的实际投入进行准确核算。企业在展开成本管理的过程中,人力资源成本会计是十分重要的组成部分,切实完成好此项工作可以使得企业在进行管理决策的过程中获得所需的资料,从这点来说,企业必须要采取措施来强化人力资源成本会计的实施。然而从现实情况来看,不少的企业对此并未形成正确的认知,本文主要对人力资源成本会计应用的必要性展开深入探析。
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耿小超
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摘要:
在经济快速发展的今天,人力资源成本的管理越来越重要,成为企业快速发展的重要战略。人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本是企业健康、可持续发展的关键因素,传统的会计计量模式已经无法对人力资源成本进行及时准确计量。本文简要介绍了人力资源成本会计的概念、起源、特点、核算原则,重点介绍了现阶段人力资源成本会计应用方面普遍存在:财务人员不能及时转变传统会计理念;人力资源成本的计量方面存在较大的难度;人力资源成本会计应用制度不完善;企业核心员工的人力资源成本过多等四个方面的问题,针对这四个方面的问题提出了:提高财务人的综合素质;选择合理的计量模式;完善人力资源成本会计制度;降低企业核心员工的相关成本人力的解决方案。阐述了推广人力资源成本会计的必要性:能够满足外部信息使用者的需要;企业内部经营管理的需要;增强企业在市场中的竞争力的需要。随着国民经济的快速的发展,企业对人才资源成本会计会越来越重视,对人才的需要也会越来越多,人力资源成本会计的推广已经刻不容缓。
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祝丽娟;
荆姗姗;
李蕾;
康婧;
王军
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摘要:
人力资源会计,就是把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源成本和人力资源价值的信息,进行人力资源管理的一个会计分支.它包括人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计.目前,人力资源会计论著中共识性的观点是:人力资源会计反映企业所取得的人力资源的价值,企业对人力资源的投资,劳动力所有权投入企业而形成的资金来源及人力资本,以及人力资本对企业受益的分配.
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艾文华
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摘要:
现代企业的生存与发展离不开人力资源,企业管理阶层需要会计人员对人力资源成本进行准确的核算和报告,为本企业的人力资源提供全面的衡评估和核算报表,为决策者提供关于人力资源成本会计中最实用的会计信息.如何对企业人力资源成本会计进行正确核算,仍需要我国会计学界专业人士进行深入研究.
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