员工效果在高绩效工作体系与组织绩效间中介作用的讨论

摘要

长期以来关于人力资源管理和组织绩效的研究一直占据着战略人力资源管理的主要位置,但是实证研究的结果也不想理论假设办的理想.学者分析认为,大量研究都忽视了人力资源管理对组织绩效贡献机制中的关键中介变量一-员工效果.本文通过对现有的理论的实证研究的梳理,构建出一个理论模型.该模型解释了员工效果在高绩效工作体系与组织绩效之间的中介作用.