文献计量学在人才评价中应用的新探索——以'h指数'为方法

摘要

运用Jorge E.Hirsch教授提出的Hirsch指数(简称h指数)方法,对我国中文社会科学引文索引(CSSCI)收录的被引次数排名前50位的图书情报学研究学者在1998～2005年的有关数据进行统计分析,并计算出每位学者的h指数,以此来评价我国图书情报学学者的个人绩效,同时对h指数与传统计量指标之间的关系进行了比较分析.