基于心理认同,构建培训体系

摘要

许多企业管理者认为一些员工专业技能低,并抱怨员工工作推进不力或缺乏职位胜任力;企业常见的管理人员“保姆”现象,也大多是由于职能错位造成的。在大环境的影响之下,企业的发展正在飞速前进,相应地,对员工的能力有了更多不确定的要求,不学习就要落伍。在大变革时代,企业对组织再造和转型的诉求尤为迫切,人们对组织学习的兴趣日益增长,越来越多的管理层相信加强组织学习对于组织非常重要。