排兵布阵:组织在线化时代人才分析的新实践

摘要

近年来,一批以大数据、云计算、人工智能等新兴数字化技术为基础的集成式数字平台(例如,钉钉、企业微信、飞书、WELINK等)开始在各行各业加速普及。它们将线下组织的业务流程、组织资源、员工行为、组织关系和人际互动等关键要素与过程以数字化形式映射到线上虚拟空间中,并与线下组织运行相互促进与协同,最终形成了“组织在线化运行”的新兴组织管理实践。