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张强;
不详;
胜任力模型; 招聘策略; 跨国公司; 经济时代; 人员选拔; 工作效率; 招聘管理; 员工;
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机译:在阈值分布连续的情况下,使用二元招聘策略在单个梯度人力系统上平均招聘时间
机译:从混乱到胜任力:在多院系统中实施新的胜任力模型
机译:基于工作胜任力模型的新媒体营销人员核心技能开发
机译:致力于为MBA论文研究人员建立基于警惕的胜任力模型:(以MsM-RITI MBA-Cairo外展计划为例)
机译:胜任力模型在护理领导力评估中的应用
机译:护理人员培训中的胜任力模型护理人员培训中的胜任力模型护理人员培训中的胜任力模型
机译:军民团队胜任力模型的构建。
机译:基于胜任力模型的技能学习,评估和自我监控系统
机译:使用干扰素调节因子诊断招聘策略的标记1
机译:多种渠道胆固醇输出的介体;多通道下多通道下多通道下多通道下多通道下多通道下多通道下多通道下多通道下
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