数据化管理趋势下的人力资源外包模式创新

摘要

在大数据时代背景下,各企业逐渐加大对自身数据资源、信息资源的开发和利用,为提高自身在数据化时代背景下的竞争力,企业浓缩融合管理范围,除了保留主要生产管理部门之外,将大量的次要管理部门进行外包管理,比如现阶段外包管理中最为频繁的企业人力资源管理.人力资源外包在数据化管理趋势下,逐渐的对数据信息进行详细而又科学的整合收集,是一种在大数据时代下的创新管理模式.本文根据笔者自身多年从事人力资源管理相关工作经验,对数据化管理趋势下人力资源外包模式创新进行简单的探讨,以供参考研究.