基于绩效考核的企业人力资源管理策略研究

摘要

人力资源的竞争已经成为新时期企业的主要竞争要素.由于受到计划经济体制的影响,企业的人力资源管理体制相对落后,对企业的发展产生十分严重的影响.在新时期,企业必须要加强对人力资源管理的研究,创新人力资源管理方法,提高人力资源管理效率.本文从绩效考核的角度着手,对企业人力资源管理策略进行研究分析,旨在提高企业人力资源管理水平,促进企业实现快速发展.