国有企业职能部门绩效考核设计

摘要

随着社会对人才需求的转变,人力资源管理在国有企业中的地位越来越突出。绩效考核作为人力资源管理中的重要内容,其考核指标的科学性和完善性直接决定了绩效考核的质量和效率。文章分析了国有企业职能部门工作人员的特点,探讨了国有企业职能部门绩效考核的设计,以提高国有企业绩效考核的质量。