以职级评聘为抓手,强化电力企业大学生人力资本开发与利用

摘要

随着电力体制改革的逐步深入,电力企业将面临更加激烈的同质竞争。而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。在这种情况下,拥有高学历的大学生作为企业重要的人力资本,如何强化开发与利用,将他们都培养成优秀的人才,对电力企业的发展无疑具有十分重大和深远的意义。对于大学生的培养,各电力企业都很重视,也采取了'师带徒'、'青工笔记'、岗位技能考试竞赛等方法。