安全人性假设下的管理路径选择分析

摘要

本文基于人性的“X-丫理论”假设和事故倾向理论,提出了安全人性的“X-Y理论”假设,并建立了安全人性的正态分布模型.并对安全管理制度和安全文化做了区别.结果表明:安全管理制度的设计应以安全人性的“X理论”假设为依据,而安全文化牵引下员工构成倾向于安全人性的“Y理论”假设.