职务权力和个人权力

摘要

正 “职务权力”和“个人权力”的概念是西方组织管理理论的创始人,法国管理学家H·法约尔于1908年在其著名的14项管理原则中提出的。所谓“职务权力”,就是随着一个人担负了一定的管理职务,由组织制度赋予他的相应对组织行为的影响力。而“个人权力”则是由一个人自身的智慧、学识、资历、才干、道德品质等因素所产生的对组织行为的影响力。法约尔认为:一个出色的管理者,应将其职务权力与个人权力区分开来;以其个人权力作为职务权力的必要补充。