绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

摘要

本文通过研究建筑企业在绩效管理方面的实践经验，探讨了绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用。首先阐述了绩效管理对企业发展的重要性，接着介绍了绩效管理的原则和方法，然后结合实际案例，分析了某建筑企业在绩效管理方面的实践经验。研究发现，绩效管理可以有效促进员工的工作积极性，提高员工绩效，增强员工凝聚力和归属感，提升企业的整体竞争力。因此，建议建筑企业应高度重视绩效管理，在实施上注重内部资源的整合以及科学有效的测评机制，从而取得更好的成果。