转型后中西医结合医院人才队伍建设问题分析与对策建议——以北京市某中西医结合医院为例

摘要

转型升级后三甲中西医结合医院的人才队伍建设问题,是医院生存和发展的关键所在。如何加强人才队伍建设,促进医院通过年度中西医结合医院绩效考核,人力资源指标达标是考核的关键所在。本文通过调查某转型后三甲中西医结合医院的基本情况,对人才现状进行调研,结合人才问题的关键点,分析提升人才队伍建设的措施。结合国家医改政策,建立中西医结合培训机制,转变人才队伍建设思想观念,制定科学合理的人才战略规划体系,建立人才培育保障机制,分层次实施人力配置关键措施,促进人才发挥作用,以便达成人才队伍建设三级医院等级评审人力资源指标。