自我效能在ICU护士团队信任支持与工作适应间的中介效应

摘要

目的探讨自我效能在ICU护士工作适应与团队信任支持间的中介作用,为提升新入职护士工作适应提供理论依据。方法以山东省潍坊市两所三甲医院100名护理人员为研究对象,采用团队信任支持问卷、重症护理自我效能问卷、工作适应问卷进行调查,运用SPSS19.0软件进行数据统计分析。结果新入职护士工作适应得分最低;自我效能、团队信任支持与工作适应呈正相关关系(P<0.05),自我效能在团队信任支持与工作适应间存在部分中介效应,占总效应的54.1%。结论通过提升新入职护士的自我效能和ICU团队间信任支持,可以提高其工作适应。