精神科护理人力资源配置现状与发展对策

摘要

目的总结精神科护理人力资源配置现状,以此评价针对性人力资源配置管理效果。方法选取2013年1月～2018年12月某公立医院精神科200名护理人员为研究对象,以2016年1月为阈值分为两组,即2013.1～2016.1精神科护理人员100名为对照组,接受科室常规人力资源配置管理,2016.2～2018.12精神科护理人员100名为研究组,基于精神科护理人力资源配置现状,并结合发展需求展开针对性人力资源配置管理,比较两组管理效果。结果①观察组护理人员情绪耗竭、人格解体等职业倦怠评分明显优于对照组,差异具有统计学意义（P＜0.05）;②观察组护理人员心理弹性、积极情绪得分明显高于对照组,差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论展开针对性人力资源配置管理有助于提升护理人员心理弹性、积极情绪评分,确保精神科护理工作的科学性与合理性。