高校校友工作部门及个人工作绩效评估分析——基于上海A大学校友总会办公室案例分析

摘要

目前高校对部门绩效考核主要坚持全面科学和分类考核两项原则，校友工作在整个学校机关的运行体系中是一个较为特殊的部门，其考核指标也有专门性和特殊性，不能僵化地以一般部门的考核标准去同等对待。校友联络率和校友捐赠率作为考核高校校友工作最重要的量化指标，能够有效反映一所高校校友工作的开展成效。高校要有计划、有规模地依托校院两级管理体制，进一步完善校友工作绩效考核与激励机制，科学深化各学院校友工作的具体规划、组织实施、调查研究等工作指导，让校友工作在服务中提升实效、提高满意度、增强凝聚力。