如何建立基于战略的绩效考评指标体系

摘要

战略人力资源管理专注于改变组织结构和文化，提高组织效率和业绩，开发组织特殊能力，管理组织变革。而绩效管理是实现这些目标的有力工具，通过构建基于战略的绩效考评指标体系，能够培养和获得具有良好技能和较高激励水平的员工，使组织获得持续的竞争优势。本文从战略的重要地位、构建基于战略绩效考评指标体系的步骤以及注意事项层面出发，阐述了如何建立基于战略的绩效考评指标体系。