以成熟度为基础的组织人力资源管理动态能力分析

摘要

人力资源管理是达到企业效益最大化的所有行为活动的统称，主要包括人员招聘、业技能培训、绩效考核、薪资待遇管理等内容。组织人力资源管理动态管理，有助于不断超越与提升，逐步从低级向高级前进，逐渐识别环境，从企业内部获得组织所需要的人力资源，最终服务于企业内部。本文简单介绍组织人力资源管理动态能力，然后对人力资源管理过程中的成熟度进行概述，最后着重分析以成熟度为基础的组织人力资源管理动态能力。