当前事业单位社会化用工管理面临的风险及对策建议

摘要

我国在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规中保障了劳动者权益,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、集体合同、劳务派遣、法律责任等方面做出了全面的法律规定,法规内容直接命中不规范的用工行为.2013年7月正式实施的《劳动合同法修正案》进一步在规范经营劳务派遣业务机构、具体规定社会化用工的岗位范围、用工薪酬分配制度和社会化用工的占量比例这四个方面进行了规定.对于现阶段全国事业单位的社会化用工管理,《劳动合同法修正案》的颁布和实施将会带来新的压力和挑战.