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刘三林; 明娟;
广东工业大学经济与贸易学院 广东广州510520;
在职技能培训; 雇主-雇员匹配; 决定机制;
机译:与工作有关的疾病的工资补偿:来自英国的匹配的雇主和雇员调查的证据
机译:发展中国家的工作满意度:越南进行的雇主与雇员匹配调查的证据
机译:垂直解体和培训:匹配的雇主-雇员调查的证据
机译:农民工的财务排斥:来自东部典型城市调查的证据
机译:贸易对美国各地工资不平等的影响:使用匹配的雇主-雇员数据进行的分析。
机译:评估旷工造成的生产力损失:加拿大关联的雇主-雇员调查提供的企业级证据
机译:工资返回在职培训:来自雇主和雇员匹配数据的证据
机译:工人和企业层面特征对男女工资差异的影响:来自丹麦匹配的雇员 - 雇主数据的证据工作文件
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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