决定机制
决定机制的相关文献在1982年到2022年内共计80篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、经济学
等领域,其中期刊论文69篇、会议论文6篇、专利文献24487篇;相关期刊66种,包括法律适用、证券法苑、人民政坛等;
相关会议6种,包括2013中国旅游科学年会、管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会、中国工业经济学会2012年学术年会等;决定机制的相关文献由117位作者贡献,包括李柱锡、傅建设、吕兆荣等。
决定机制—发文量
专利文献>
论文:24487篇
占比:99.69%
总计:24562篇
决定机制
-研究学者
- 李柱锡
- 傅建设
- 吕兆荣
- 屈海林
- 明娟
- 李军
- 杨军
- 林汉川
- 林洲钰
- 樊毅
- 王惠民
- 谢曜声
- 邓兴华
- 邱钰书
- 郑芳田
- 郭高岳
- 陈俊方
- 颜荣裕
- 魏翔
- P·莱蒂南
- S·奥尔特曼斯
- 丁勇
- 丁少群
- 何颖怡
- 余康
- 倪青山
- 刘三林
- 刘佳纯
- 刘善槐
- 刘巍
- 刘浩
- 刘生龙
- 刘风义
- 劳力
- 华伟
- 卓勇良
- 史真真
- 吴富起
- 吴强
- 周永红
- 周莉
- 姜培
- 孙根年
- 宋策
- 宋良荣
- 屈连春
- 庄一勤
- 张丹萍
- 张川红
- 张平
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王丹;
张鑫
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摘要:
如何对医疗机构和医务人员进行付费,是所有国家和地区医疗保险制度设计的核心问题之一.对于我国来说,这一问题突出反映在医疗服务价格管理和医务人员薪酬管理两项长期任务上.本文试图从理论和实践两个层面,探讨医疗服务价格和医务人员薪酬各自的决定机制,旨在为国家医保支付改革和公立医院薪酬改革提供决策参考.
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刘善槐;
王爽;
朱秀红
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摘要:
构建完善的待遇体系对提高农村教师的整体素质、促进农村师资均衡配置和激发农村教师的工作动力与发展活力至关重要。对12省39县(市、旗)的大规模调查数据显示:我国农村教师工资收入区域间差距大,部分地区农村教师工资收入水平低;县域内教师工资收入差距小,未能充分体现学校的艰苦偏远程度;群体间工资收入水平差距显著,未能充分体现教师实际贡献。这种待遇格局与农村教师工资收入的基本构成及决定因素密切相关:“以县为主”的财政保障体制决定工资收入的整体水平,“补偿性工资”的功能设计凸显县域内农村教师的群体差异,而“二次分配”下的绩效工资体现教师的个体差异。为了充分发挥农村教师工资收入的劳动定价、差异补偿和持续激励功能,应优化农村教师工资收入结构,完善经费保障机制,健全督导机制。
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鲁斐
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摘要:
为落实市场主体责任,完善激励约束机制,南昌局集团公司于2013年起修订完善了集团公司工资总额与经济效益挂钩实施办法.对集团公司工效挂钩办法系统性修订的总体情况、运行过程中不断优化的措施方法进行分析,结合集团公司正在开展的"四精管理"提升活动,就优化完善企业工资决定机制、促进企业高质量发展作进一步探讨.
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黄潇;
黄守军
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摘要:
除工资雇佣外,自雇(包含有雇工自雇和无雇工自雇)是流动人口重要的劳动参与方式.本文基于2016全国流动人口调查数据,采用多项logit模型考察了自雇的决定机制,并从平均和非线性维度分别运用倾向得分匹配和无条件分位数处理效应模型测度了不同劳动参与方式之间的收入差异.实证分析结果表明:1)教育有利于流动人口有雇工自雇而无助于无雇工自雇,男性较女性更容易产生自雇,户籍并不会明显影响自雇;专业技术人员并不倾向于自雇,而服务业中的非技能劳动力自雇可能性更大.2)流动人口有雇工自雇的平均收入水平最高,其后依次为无雇工自雇和工资雇佣;经济越发达的地区,流动人口自雇与其他劳动参与形式的收入差异越大.3)相对于工资雇佣,流动人口两类自雇的收入均随收入水平上升而递增,且有雇工自雇引致的收入差异更大;不同劳动参与方式间的收入差异主要源于个体间的条件(禀赋)差别.
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刘佳纯;
王子成;
明娟
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摘要:
技能短缺是珠三角地区产业转型升级的现实掣肘.本文利用广东南海雇主-雇员匹配调查数据,运用OLS与Logit回归模型分析技术工人在职培训现状与其影响成因.结果 显示,工作职称对在职培训获得具有显著的正向影响,相比于管理者,技能人员获得在职培训机会更低.企业层面上,用工成本上涨降低在职培训供给能力,挤出在职培训空间;而技工离职行为导致在职培训投资激励不足,削弱企业培训投入意愿.从雇员层面上,可培训性影响员工在职培训获得,受教育程度越高,其获得培训可能性越大.因此应在于加强企业减税降负,扩宽技工职业发展空间,构筑联合培训体系以推动地区产业转型升级.
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刘三林;
明娟
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摘要:
基于佛山市南海区的调查数据,从雇主和雇员两个层面探讨农民工在职技能培训,研究发现:在雇主层面,企业规模越大提供农民工在职技能培训次数和在职技能培训经费支出越多,而劳动密集型企业在农民工在职技能培训上的投入显著低于资本或者技术密集型企业;在雇员层面,个体人力资本积累(受教育程度、工作年限)有利于增加农民工在职技能培训获取概率,技工和基层管理者获得在职技能培训的机会要显著高于普工,是否建立工会和企业所有权属性对农民工在职技能培训影响并不显著.
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吴富起;
邢丝雨;
史真真
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摘要:
从经济学的角度对薪酬理论研究进行总结和分析,引申到医疗行业薪酬的决定机制,得出3点启示:①工资水平取决于劳动的性质,医疗行业的性质应具有较高工资水平;②医疗行业医务人员的薪酬应取决于社会对医疗服务的需求与医疗服务市场劳动力的供给情况;③薪酬结构及其水平对医疗服务行为具有重要的影响.通过对医疗行业合理薪酬的构想,本文从政府、 医院、 市场等几方面提出相应政策建议.
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程飞阳;
宋策
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摘要:
适度的外汇储备规模对我国的经济发展具有不可替代的作用.首先,对我国外汇储备规模的现状进行分析,从正反两方面阐述了外汇储备的影响作用.其次,基于1995-2014年的年度数据对我国外汇储备的决定机制进行实证分析,以我国外汇储备额为被解释变量,以出口总额、外商直接投资总额、人民币汇率、人民币利率为解释变量建立OLS模型并进行格兰杰因果关系分析,最后进行结果分析并提出对策建议.
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魏翔;
屈海林
- 《2013中国旅游科学年会》
| 2013年
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摘要:
本文创建了一个组织公民行为(OCB)的经济博弈模型来寻求组织公民行为的决定性机制.子博弈精炼纳什均衡(SPNE)表明,员工的组织公民行为的动机是为了使自己的绩效最大化,除了人口统计变量外,工作量,工作量对绩效的重要性以及组织公民行为的成本这些因素共同决定了组织公民行为的数量.通过偏相关分析和逻辑斯特模型,酒店中的实证试验(N=175)表明,人口统计变量,如年龄,婚姻,性别和教育与组织公民行为有着显著的关系,同时验证了理论模型证明的三个命题,即1)员工的组织公民行为与他的工作量成正比,与组织公民行为的成本成反比;2)员工的组织公民行为与其组织公民行为的成本成反比;3)如果员工很少或从未受益于他人的组织公民行为而且他/她的组织公民行为的成本相对较低,那么组织公民行为将与角色内工作的绩效的重要程度有负相关的关系.
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傅建设;
樊毅
- 《中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会》
| 2006年
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摘要:
跨国公司追求其市场价值最大化,就是要选择合适的融资方式,选择最佳的债务与股权的比例,即寻找最佳的资本结构.这里的最佳资本结构是指,能够使跨国公司市场价值最大或资本成本最小的资本结构,是衡量企业融资行为和融资决策的合理标准.本文试图以跨国公司的债务融资成本为影响媒介,建立起跨国公司资本结构的决定框架,并深入分析了跨国公司的国际化经营对其债务融资成本的正负效应,从而研究其最终如何影响跨国公司资本结构.