人力资本对新产业工人就业的影响研究

摘要

研究人力资本与新产业工人就业之间的关系,对提升新产业工人的非农就业能力,帮助其实现职业向上流动具有重要意义。本文以中国劳动力动态调查为研究数据,实证分析了人力资本各变量对新产业工人就业的影响。结果表明:人力资本水平越高,新产业工人从事中高端职业发生比就越大。同时受教育程度、技术培训的就业发生比明显高于工作经验、自身健康状况;随着就业层次即分位点的提高,新产业工人就业差距的总效应在不断扩大,禀赋效应的贡献度有限而且呈下降趋势,歧视效应是就业差距的主因而且呈上升趋势。为此需更加具有针对性地加大新产业工人人力资本投资,从根本上改善其就业问题。