激励理论在企业管理中的运用

摘要

员工作为企业核心竞争力所在,在实际中需要通过适当的管理方式来提升员工在岗位中的积极性,因此则需要通过激励理论来对现有的人力资源管理工作进行补充及完善。利用激励理论可以根据员工需求及其职业发展方向来制相应的管理目标,使企业管理工作可以契合员工发展所需,从而充分的激发员工的积极性、主动性,使其可以更好的参与到企业的生产运营过程中。