探讨事业单位人力资源管理中的绩效考核

摘要

在经济技术发展的同时，市场竞争也愈发激烈，在这一背景下，人力资源所占据的重要性地位十分显著，尤其是在事业单位中，人力资源中涵盖的绩效考核更是不可或缺的，实际上这就需要以人事部门为依托，根据组织标准及工作绩效判定指标对其所在工作单位的工作人员进行能力考核，从多个方面对工作人员的个人能力及素质等进行综合衡量，因此也可以说人力资源管理实际上就是通过相应形式对工作人员进行的系统评估及管理工作。本文就从事业单位人力资源管理中存在的问题入手，提出了相应优化对策。