试述我国企业现存薪酬机制存在的一些问题

摘要

改革开放以来,我国企业高级管理者收入水平有了较大提高,但我国企业高级管理者报酬机制还存在企业高管层薪酬与公司经营业绩不匹配的一些问题,这些问题影响企业管理者积极性的发挥和公司价值的创造,并已成为企业内部管理控制系统急待解决的问题.