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徐子岩;
大庆市人力资源和社会保障局人才交流中心;
高级人材明显不足; 人才浪费; 对策;
机译:个人应该在接受教育之前还是之后迁移?人才浪费与人才流失的新模型
机译:减少浪费策略:影响人才浪费的因素及人才选择在体育中的功效
机译:人才浪费:与高级企业家之间的排斥力作斗争
机译:论我国行政监督制度的现状及完善措施
机译:全球人才管理:工程人才短缺的定性案例研究。
机译:减少浪费策略:影响人才浪费的因素及人才选择在体育中的疗效
机译:欧盟10国的流动性-这些国家/地区考虑的一些考虑因素:关于人才外流,人才浪费或 ud的言论脑增益辩论
机译:水资源短缺是尼罗河,幼发拉底河和约旦河流域冲突的原因
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:识别原因回弹的方法,如何显示回弹的影响程度,位置原因回弹的识别方法,措施回弹的识别方法,其性能的装置及其程序
机译:防止燃料电池燃料短缺的保护措施
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