企业人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

摘要

企业人力资源薪酬管理机制中的绩效考核是较为有效的一种管理手段,高质量、高水平的绩效考核可提升企业员工的工作积极性,还能够增强他们的责任意识,并与企业建立良好的需求关系,实现人力资源的优化配置,提升企业内部管理效果。企业管理者要想进一步提升人力资源管理质量与水平,还应完善薪酬管理机制,优化绩效考核方法与形式,明确绩效考核管理目标,制定清晰的考核指标,并通过完善配套奖惩措施的方式提高人力资源薪酬管理体系的激励作用,保证人力资源薪酬管理效果,这对企业内部核心竞争力以及团队凝聚力的提升有着积极影响,可推动企业整体持续、健康发展。