信息时代下企业人力资源管理存在的问题及对策研究

摘要

改革开放以来,大量企业和公司的建立为中国的发展作出了巨大的贡献。在企业的发展经营中,人力资源管理却存在着一定的问题,具体包括管理理念落后、管理体系不健全、企业核心文化缺失、人员流动过于频繁等。而信息时代的到来让企业人力资源管理变得更加便捷高效。基于此,在数据支持下对人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等五方面提出相关的对策,以期为企业的人力资源管理提供参考。