浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要

一、人力资源管理的内涵及发展方向（一）现代人力资源管理有着更丰富的内涵传统的人事管理,只见“事”,不见“人”,把人设为一种成本,将人作为一种“工具”;而现代人事管理以“人”为核心,管理的出发点是“着眼于人”.把“人”作为一种资源,注重保护、产出和开发.人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴.（二）人力资源管理的发展方向1、管理手段科学化.远程教育、学术研讨、信息下载等多种手段,是人事管理步入科学化、专业化、技术化的重要标志.人事管理层应系统学习,以适应时代发展的要求.