浅谈密薪制

摘要

有些用人单位在薪酬信息沟通环节执行密薪制,密薪制有优点,也有缺点,其优点是可以保护个人隐私、避免员工之间互相攀比,增强骨干员工工作的主动性、积极性,维护企业薪酬制度稳定执行;其缺点是徒增薪资的不公平、不合理,增加暗箱操作机会,不能真正做到密薪.用人单位采用密薪制必须根据企业实际,秉着"体系公开,个人薪资保密"的精神才能高效执行.