高校师资在契约化管理中的流失风险及对策

摘要

高校在师资契约化管理中存在较高的显性和隐性人才流失风险,其主要原因是聘用制下行政控制手段难以控制教师外流、书面契约的不完备性、违约执法成本高以及心理契约的违背.为了控制人才流失风险,人员招聘应强化"实际的职位预知",重视书面契约与心理契约的互补,营造良好的工作环境,为教师知识创新提供充分的资源.