国有企业人力资源管理现状及对策思考

摘要

随着市场经济的不断推进，国有企业管理中的种种不足也逐渐暴露，严重影响了国有企业的生产效率，其中人力资源管理就是饱受诟病的一个环节。人力资源是企业获取成功的核心要素之一，国企改革要取得胜利就必须在人力资源管理上狠下功夫。以当前国有企业人力资源管理中存在的问题为切入点，提出以“策略性人力资源管理”理念为方向的国有企业人力资源管理改革思路，期望对国企人力资源改革有所帮助。