西安市医药企业人力资源管理创新路径研究

摘要

西安市医药企业人力资源管理缺乏科学、合理的规划,人力资源专业素质普遍较低,观念落后.人力资源的培训、薪酬福利制度与人民生活水平提高相一致,是合理的、持续发展的绩效管理体系.人力资源管理制度关系着医药企业核心竞争力的提升,而且是现代医药企业文化的核心组成部分.富有人性化的人力资源管理制度将成为现代企业人力资源管理的主流趋势,这一趋势需要国家层面的政策引导和鼓励,要求完善教育制度、提升科技水平、加快人才队伍建设.