基于胜任力模型的疾病预防控制机构公开招聘面试科学性研究思路探讨

摘要

新形势对疾病预防控制机构从业者的综合素质提出更高的要求.然而,由于目前的事业单位公开招聘面试形式和内容在科学性方面存在明显不足,选拔的卫生人才与疾病预防控制机构岗位要求存在一定差距.因此,首先分析了疾病预防控制机构公开招聘的现状,指出了面试环节的问题,然后探讨了基于胜任力模型的疾病预防控制机构公开招聘面试科学性的研究思路.