医院绩效分配制度改革的设计实践探讨

摘要

近年来医疗改革的提出将医院的内部管理制度改革推上了风口浪尖,如何让医疗机构在社会医疗保障体系中发挥最大效用,为民众提供更加优质的医疗资源与服务,是医改推进的主要目的。而医院的绩效分配制度改革是医院内部管理中不可或缺的一环。本文通过对医疗体系薪酬制度的现状和问题研究,提出对医院未来人力资源管理与绩效分配制度发展方向的展望以及改革措施的建议。