加强医院绩效核算及管理的措施分析

摘要

医院工作当中,需要有相应的指导规范和约束力。绩效核算和管理,可以在医院中构建起良好的竞争空间,改变原有的劳动与薪酬不匹配等现象。在绩效核算中,要呈现出积极的薪酬调配特点,让医院员工可以受到鼓舞,在工作当中更好地履行责任,为医院服务能力提高作出贡献。文章通过对医院绩效核算及管理分析,强化了绩效的管理作用,明晰了绩效核算手段,在医院的发展过程中,起到有力的推动作用。