新时期企业人力资源管理中心理学的应用研究

摘要

人力资源管理是每个企业管理中的重要工作内容,尤其是在新时期,人才成为企业的核心竞争力,因此,人资管理的地位与日俱增,且人力资源管理的内容和目标也在不断拓展和升级,不仅仅是简单的聘用关系处理,而是满足其他工作需求,保障其顺利开展,发挥人才最大的使用价值,创造更大的效益。本文以心理学与人资管理的关系为切入点,概述心理学在人资管理中的应用,然后提出强化应用效果的建议,促进这一工作有效开展。